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2012年政工职称申报评审工作意见
时间: 2012-03-31

2012年政工职称申报评审工作意见

(津政职办[20123号)

2012-3-31

  

做好2012年政工职称申报评审工作,充分调动广大政工专业人员爱岗敬业,积极进取,建功立业的积极性,是认真贯彻市委九届十一次、十二次全会精神和市宣传工作会议部署,努力实现市委确定的“调结构、惠民生、上水平”工作目标和“稳中求进、稳中求好、稳中求快”发展基调的重要保证。各级党组织和政工职评部门,要按照市政工职评工作领导小组领导“关于加强政工职评工作,促进政工队伍建设,调动广大政工专业人员积极性,努力完成各项工作任务”的要求,围绕中心,服务大局,扎实工作,高质高效地完成职称申报评审工作。

  一、树立责任意识,增强做好申报评审工作的主动性

  要针对职称申报工作面临的新情况新问题,不断增强做好申报评审工作的使命感和紧迫感。

  1.要强化领导,分工负责。要做到领导班子有分工,职评工作有专人负责。及时听取工作汇报,经常研究和检查工作落实情况,协调好有关部门,为顺利申报评审创造有利条件。

  2.要周密计划,科学安排。要认真贯彻上级指示精神,结合本单位实际制定工作计划,合理安排工作任务,分阶段有重点有目标有要求地抓好各项工作的落实。

  3.要搞好培训,熟悉政策。要认真组织职评工作人员搞好政策培训,熟悉政策要求,明确参评条件和标准,了解掌握申报程序和方法。认真解答或咨询工作中遇到的问题,特别是对于一些难以把握、政策界定不清、绕不过躲不开的疑难问题要及时向领导汇报或向上级有关部门咨询,研究合理解决的意见和办法,保持申报评审的准确性。

  4.要细致摸底,掌握实情。全面了解和掌握政工队伍和申报人的情况,是顺利做好申报评审工作的重要环节。要认真熟悉每一位申报人的具体情况,分析和预测工作中可能遇到的问题,有针对性地解决各类矛盾,制定工作预案,做好解疑释惑工作,做好落选人员思想工作,保持政工队伍的稳定。

  5.要组织好评审答辩,做好监督检查。评审答辩要做到一视同仁,真正做到靠能力业绩晋升。通过评审答辩,真正评出公正,评出水平,评出积极性。要学习借鉴蓟县、武清等区县职评办派人参加申报人所在单位群众评议过程,监督和保证申报工作公正、公平、合规的好做法。

  二、树立政策意识,严格把握申报评审政策的准确性

  要适应新形势的发展需要,在坚持原则的前提下科学用好政策,不断改进和完善评审政策,努力实现政工职评工作规范化科学化。

  1.要根据当前企事业单位改革发展情况,对具有思想政治工作性质的新建部门和岗位参评政工专业职务进行界定和确认,是做好新增岗位职称评审的一项重要任务。①对在就业指导办公室、人力资源管理部门、劳动服务保障部门、托管中心等部门专职或以主要精力从事思想政治工作人员可比照人事岗位参评政工专业职务;对在维护社会稳定办公室、防范办公室、社会治安综合治理办公室等部门岗位专职或以主要精力从事思想政治工作人员可比照保卫岗位参评政工专业职务;对在文化中心、文化艺术中心及广播等岗位专职或以主要精力从事思想政治工作人员可比照宣传岗位参评政工专业职务;对新经济组织党建指导员、社区党组织成员比照组织岗位参评政工专业职务。②从今年起对申报(确认)初、中级政工专业职务人员试行“以考参评”政工专业职务,考试合格者方能具备正常申报资格,再按申报程序申报政工专业职务的申报评审方法。中评委建制单位(或委托下属单位)有条件的组织开展对拟申报(确认)初、中级专业职务人员试行专业理论、应用知识考试。考试内容和方法由主管单位依据工作实际和岗位特点自行确定。

  2.要正确对待和合理解决存在的问题。一要正确对待专职与兼职人员的申报,坚持兼职人员不准申报;二要正确对待新老政工申报人员,坚持以申报条件和评价标准为准,不搞论资排辈;三要正确处理正常申报与转系列申报,继续坚持“三倾斜一控制”的申报评审原则。在认定是否专职人员的主要条件是:①岗位性质是不是政工部门或政工岗。②职务职责是不是属思想政治工作。③主要精力是不是以主要精力从事思想政治工作。④所在岗位是不是属于参评其他系列职称。凡在本岗位可参评(或已具有)其他系列职称,其现岗位未变的,一般不得参评政工专业职务。

  三、树立质量意识,确保申报评审工作的严肃性

  提高评审质量就是提高评审程序和评审效果质量。提高评审程序质量要按程序办事,做到评审过程中公平公正公开;提高评审效果质量要严格按条件衡量,按标准评价,达到最优效果。只有这样才能保证评审质量,体现公平公正,评出积极性。从2012年起申报指标将实行由市政工职评办总量控制,各工委、区县局(集团公司)按规定的结构比例限定名额,中、初级人员评审(确认)要严格按岗位职责和评审条件进行。对新增参评岗专职人员的申报,要严格参照岗位的各项条件和标准进行综合考评。对六项能力六项业绩的评价赋分,要以实事、事例和佐证材料为依据进行评价赋分。凡能力业绩无佐证材料证明的,特殊贡献加分不符合标准要求的,在《评价表》(二)(三)赋分栏目中,单位和评委应据实赋分、合理赋分,客观公正实事求是给予评价。要提倡学习借鉴一些单位好的经验,好的做法,不断总结提高,不断改进创新,以推动全市政工职称评审水平的提高。

  四、树立服务意识,主动增强服务基层的自觉性

  政工职评工作人员要转变作风,主动深入基层为申报人员搞好服务。要搞好政策咨询,耐心细致地讲解政策规定,逐条逐项地说明申报的条件和标准,把握和验证佐证材料,整洁规范地装订卷宗。确实做好申报落选人员思想工作,说明落选理由,疏导心理情绪,指明改进和努力方向,增强做好工作的信心。要深入了解基层单位在申报评审工作中存在的问题和不足,帮助指导基层认真做好摸清底数、制定计划、把握标准、规范运作,努力提高业务工作水平。要协调好有关职能部门,发挥各职能部门的作用,为顺利申报,圆满评审,合理兑现待遇服好务。

  五、树立创新意识,不断提升申报评审工作的科学性

  政工职评工作要不断与时俱进,不断适应新形势、新任务的要求,这是深入贯彻落实科学发展观的客观需要,也是不断提高职评工作科学化水平的必然要求。树立创新意识,就是在贯彻落实党中央和市委对政工职评工作基本方针、政策原则指导下,不断适应新形势,新任务的要求,适时完善评审条件和标准;扩展评审岗位和范围;创新评审程序和方法,使之更趋长效化和科学化。对一些新增岗位的评审,一定要严谨慎行,要科学界定参评岗位的内涵和外延,避免范围过宽、过窄或认定模糊。准确把握好质量和进度,对有些岗位职责难以界定,申报条件和评价标准不好把握的可暂不参评。还要处理好与其他现有参评岗位的关系,避免出现不平衡的问题。各单位可依照中央和市委总的评审政策和原则要求,结合本部门、本行业和参评岗位的特点,制定本单位贯彻落实的实施意见和办法,使之更具有针对性和可操作性。要学习借鉴好的经验和方法,勇于实践,开拓创新,全面推进我市政工职称评审工作再上新水平。

  2012年申报高级政工师报卷时间截至710日。申报思想政治工作研究员另行布置。中、初级政工职称申报评审工作由各中评委单位自行安排。各单位应根据市政工职评办要求,统筹考虑,科学安排,按时完成本年度职称申报评审工作。

 

 

                       天津市政工职评工作    

                        领导小组办公室     

                        2012329日    

 

 

 
 
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